Los test de personalidad de las entrevistas de trabajo

Visto lo visto en lo que se refiere al panorama laboral de nuestro país en los últimos años, no extraña que las empresas, con tantos aspirantes a su disposición, compliquen cada vez más los procesos de elección de su persona. Una de las pruebas que se están incorporando de manera generalizada son los test de personalidad, un obstáculo que genera mucha incertidumbre a quienes los tienen que hacer.

Hay que considerar que con un test de personalidad y capacidades, la empresa intenta desvelar los rasgos más profundos del seleccionado, más allá del comportamiento manifiesto que se detecta con una entrevista personal. Con el test se consigue un dibujo más real y completo de la personalidad, del que el individuo puede no ser consciente.

Sin querer alertar en exceso, lo cierto es que estos test de personalidad pesan más de lo que pudiera parecer en la decisión final de la empresa. Los que se usan más comúnmente son los de los institutos SHL o TEA, por citar dos de los más recurrentes.

En general, tienes que pensar que una persona no se puede “estudiar” estas pruebas, no se puede practicar para acertar, porque no hay aciertos y errores en sus respuestas. En principio, porque lo cierto es que hay determinados rasgos que van a resultar positivos para el responsable de la selección, frente a otros que serán negativos.

El aspirante si puede familiarizarse con este tipo de test de personalidad, al menos para garantizarse que no va a cometer errores de bulto. Estas pruebas tienen una especie de trampas que podrás detectar con ayuda de un profesional.